〖壹〗、国家发改委表示疫情对就业的影响正在显现，将通过多项举措全力稳住就业 ，具体如下：当前就业受影响的主要情况 行业层面：受影响较大的主要是消费类为主的生活服务业。市场主体层面：中小微企业和个体工商户受冲击较为明显。重点群体层面：高校毕业生和农民工就业面临较大压力 。
〖贰〗 、内部恢复基础需巩固：国内疫情形势复杂多变 ，经济恢复仍处初步阶段，部分中小微企业 、服务业领域面临经营困难 ，就业和民生保障需持续发力 。
〖叁〗、国家发展改革委党组成员 、秘书长赵辰昕认为 ，当前我国经济运行总体平稳，虽面临挑战但蕴含机遇 ，随着疫情管控有效和政策效应显现 ，经济将回归正常轨道，有信心实现全年目标。
〖肆〗 、经济大盘能稳住的原因：影响性质：疫情的影响是阶段性的、短期的 、外在的 。复苏迹象：随着政策效应逐步显现 ，疫情冲击有望减弱 ，前期压抑的经济活动将释放，经济有望迎来复苏拐点 。5月份吉林 、上海等地疫情得到有效控制 ，复工复产有序推进 ，发用电量等先行指标出现积极变化。
〖伍〗、夯实稳就业的经济基础 发展是解决就业问题的根本：国家发改委将坚持以就业优先为导向，加强宏观政策协调配合，制定务实举措促进消费持续恢复 。加快实施重大工程：加快实施“〖Fourteen〗 、五”规划102项重大工程 ，积极吸引民间资本参与基础设施 、电信、能源等领域建设 ，通过投资拉动经济增长，进而带动就业 。
〖壹〗 、疫情当前 ，应届毕业生可通过抢占先机 、调整求职方向、降低标准、借助亲友资源 、延长求职时间或自主创业等方式找工作。具体如下：抢占先机：尽管复工时间不确定 ，但求职意愿不能减少 。建议毕业生利用网络平台，如在线招聘网站 、社交媒体群组（HR的微信群或QQ群）等 ，积极投递简历 ，增加求职机会 。
〖贰〗、考公务员或事业单位：受疫情影响，今年大学生就业形势较为严峻 ，国家可能会增加公务员和事业单位的招录名额。应届毕业生可以抓住这个机会 ，关注各省的公务员考试和事业单位招聘信息，积极报名参加考试 。同时 ，如果你打算进入体制内工作 ，可以保留应届生身份，以便在未来两年内继续参加国考和省考 。
〖叁〗 、明确就业目标：以“价值导向 ”替代“模糊选取 ”核心需求定位 离钱近的岗位：如金融行业的融资 、风控、战投等，但内卷严重 ，需高学历 、强背景或名企背书。
〖肆〗 、认清现实：摒弃“高薪安逸”幻想 ，接受阶段性调整调整薪资预期：疫情导致企业招聘需求收缩，尤其非技术类岗位竞争激烈。刚毕业的大学生需理性看待起薪 ，优先选取能积累经验、提升技能的岗位 ，而非单纯追求高薪 。拒绝“安逸陷阱 ”：大企业校招名额有限，多数普通毕业生需面对基层岗位 。
〖伍〗 、接受灵活就业形式：如兼职 、自由职业、远程工作等 ，积累经验后再寻求长期发展。适当降低岗位预期：在竞争激烈的环境下 ，可优先选取与专业相关的基础岗位，积累经验后再通过内部晋升或跳槽实现职业跃迁 。保持积极心态：全国2022届毕业生达1076万人 ，就业压力普遍存在 。
〖陆〗 、例如 ，物流 、电商、社区服务等基础性行业在疫情期间需求稳定，且存在持续扩张空间。政策扶持的专项机会国家已出台多项针对大学生的就业优惠政策 ，包括：缓解经济压力：通过延期还贷、创业补贴等措施 ，降低毕业生初入职场的生存成本，鼓励其“轻装上阵 ”参与就业或创业 。
〖壹〗 、疫情之后就业确实会出现新变化，主要体现在就业选取倾向 、就业稳定性影响及就业市场核心逻辑变化等方面 。具体如下：就业选取倾向变化：体制内就业吸引力上升 ，但需理性看待疫情后 ，体制外就业的不确定性显著增加，导致更多人倾向于选取体制内工作。例如 ，清华大学六成毕业生选取体制内岗位 ，反映出这一趋势的普遍性 。
〖贰〗、若疫情持续，企业可能继续收缩规模 ，裁员和降薪现象可能更加普遍 。行业结构调整将加速 ，受疫情冲击严重的行业可能进一步萎缩，而新兴行业如线上教育 、远程办公等可能迎来发展机遇。但新兴行业的发展也可能面临监管政策 、市场需求变化等不确定性因素 。
〖叁〗、就业机会减少 疫情初期 ，企业生产停滞 、订单减少 ，许多公司进入“寒冬期”，原本计划好的招聘被暂停或取消 。旅游 、餐饮、线下零售 、航空等行业受冲击严重 ，岗位数量锐减。即使互联网 、科技等相对抗风险能力较强的行业 ，也因经济下行而中断扩张计划，招聘需求大幅下降。
〖肆〗、新兴行业与模式涌现：疫情改变了人们的生活方式和生活习惯，这促使一些新兴行业和商业模式不断涌现 。比如 ，线上教育 、远程办公 、无接触配送等行业在疫情期间得到了快速发展 ，并且在后疫情时代仍具有较大的发展潜力 。这些新兴领域为创业者提供了新的方向和机会，有可能成为未来经济增长的新引擎。
〖伍〗、在疫情结束后 ，会爆发一轮求职潮 。原因主要基于疫情期间行业受损、企业裁员导致的求职需求积压 ，以及职场人对个人发展的持续追求 。以下从行业影响 、求职行为变化及应对策略三方面展开分析：行业受损与招聘需求收缩影视院线 、零售、餐饮 、旅游 、交通运输、房地产 、建筑业 、金融业等行业受疫情冲击严重。
〖陆〗、全国疫情普遍放开后，生活和工作将发生多维度的显著变化 ，具体体现在以下几个方面： 人口流动与家庭团聚的恢复春运压力激增：三年封控导致大量在外务工人员长期未返乡 ，疫情放开后，春节期间人口流动规模将远超往年 ，铁路 、航空运输面临巨大压力 。
疫情当下找工作难度因人而异 ，整体存在挑战但并非绝对困难，关键在于求职者能否合理调整预期 、利用资源并适应变化 。部分行业岗位需求缩减 ，失业率上升疫情导致部分行业（如旅游、餐饮 、线下零售等）遭受直接冲击 ，企业倒闭或缩减规模，岗位需求大幅减少。
疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪 、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素 。若疫情持续 ，就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速 、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化 。
当前求职困境的核心成因企业成本规避逻辑：疫情后企业普遍采取“降本增效 ”策略 ，对育龄女性存在隐性顾虑。企业担心入职后短期内怀孕可能带来的用工成本（如产假薪资 、岗位空缺填补等），尤其对初创公司而言 ，这种风险可能被放大 。案例中公司以“资金有限 ”为由辞退员工 ，本质是成本优先的决策 。
就业市场结构性矛盾突出 铁饭碗与高精尖岗位稳定：公务员、事业单位及核心技术岗位（如AI 、芯片）需求持续增长，但竞争激烈。普通岗位内卷加剧：企业为压缩成本 ，普遍提高工作效率要求 ，加班文化（99007）从互联网大厂向中小企业蔓延，员工身心压力增大。
综上所述 ，疫情三年的就业现状确实非常严峻 ，但这也为职场人士提供了成长和转型的契机 。只有不断适应市场的变化和发展，才能在激烈的竞争中脱颖而出 。
收入中断与就业困境封控期间收入归零：疫情封城措施直接导致工地停工 、服务业停滞 ，农民工主要集中的建筑、制造 、餐饮等行业首当其冲。许多农民工因项目暂停而失去收入来源 ，且由于工作性质多为日结或项目制，停工期间无任何经济补偿 。
就业市场严峻，体制外岗位稀缺且要求严苛疫情三年 ，国家经济明显下滑 ，就业形势异常紧张 。2022年7月全国城镇调查失业率达4%，6月青年失业率高达13% ，灵活就业人员超2亿且收入不稳定。
023年就业市场现状是多重因素叠加的结果 ，核心问题在于经济结构调整期供需失衡 、消费模式转型冲击以及企业成本压力传导 。
扩大人脉圈 。家庭协作：与家人沟通经济压力，共同制定家庭预算 ，避免因信息不对称导致矛盾。核心逻辑：青年失业率高企是疫情冲击与产业结构调整的双重结果 ，需通过“节流+开源+规划”三管齐下应对 。短期以控制消费、拓展收入为主，中期通过技能升级提升竞争力 ，长期保持对经济形势的敏感度 ，灵活调整职业方向 。
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